टेलीफोनिकाचा ‘टेलेंट मॅनेजमेंट’ ब्लॉग: मुलांना आणि विद्यार्थ्यांना विज्ञानाची गोडी लावण्यासाठी एक नवी दिशा!,Telefonica

टेलीफोनिकाचा ‘टेलेंट मॅनेजमेंट’ ब्लॉग: मुलांना आणि विद्यार्थ्यांना विज्ञानाची गोडी लावण्यासाठी एक नवी दिशा!

प्रस्तावना:

तुम्हाला कधी प्रश्न पडला आहे का की मोठी कंपन्या, जसे की टेलीफोनिका, आपल्या कर्मचाऱ्यांची काळजी कशी घेतात? त्यांना कामावर कसे टिकवून ठेवतात आणि नवीन गोष्टी शिकण्यासाठी कसे प्रोत्साहन देतात? या सगळ्याला ‘टेलेंट मॅनेजमेंट’ म्हणतात. नुकताच, ३१ जुलै २०२५ रोजी, टेलीफोनिकाने आपल्या कम्युनिकेशन रूममध्ये ‘How talent is managed’ या विषयावर एक ब्लॉग प्रकाशित केला आहे. हा ब्लॉग केवळ मोठ्या लोकांसाठी नाही, तर आपल्यासारख्या लहान मुलांसाठी आणि विद्यार्थ्यांसाठीसुद्धा खूप महत्त्वाचा आहे. या ब्लॉगमध्ये लपलेल्या अनेक गोष्टी आहेत, ज्या आपल्याला विज्ञानाची गोडी लावण्यासाठी आणि भविष्यात काय काय करायचं आहे याचा विचार करायला मदत करतील. चला तर मग, या ब्लॉगच्या मदतीने आपण विज्ञानाच्या जगात एक मजेदार प्रवास करूया!

‘टेलेंट मॅनेजमेंट’ म्हणजे काय? सोप्या भाषेत समजून घेऊया!

कल्पना करा की तुम्ही एका विज्ञान प्रदर्शनात आहात. तिथे अनेक प्रकारची उपकरणे, प्रयोग आणि नवीन शोध लागलेले असतात. तुम्ही हे सर्व पाहून खूप उत्साहित होता. पण हे सर्व कोणीतरी बनवले असेल ना? कोणीतरी यामागे खूप मेहनत घेतली असेल, अभ्यास केला असेल, चुकांमधून शिकले असेल. याच लोकांना ‘टॅलेंटेड’ (प्रतिभावान) म्हणतात.

‘टेलेंट मॅनेजमेंट’ म्हणजे अशा प्रतिभावान लोकांना शोधणे, त्यांना शिकण्यास मदत करणे, त्यांना चांगले काम करण्यासाठी प्रोत्साहन देणे आणि त्यांना कंपनीत टिकवून ठेवणे. जसे आपण बागेत नवीन रोपे लावतो, त्यांची काळजी घेतो, त्यांना पाणी आणि खत देतो, जेणेकरून ती मोठी, मजबूत आणि सुंदर झाडे बनतील. तसेच, कंपन्या आपल्या कर्मचाऱ्यांना ‘टेलेंट’ म्हणून पाहतात आणि त्यांची वाढ होण्यासाठी सर्वतोपरी मदत करतात.

टेलीफोनिकाच्या ब्लॉगमध्ये काय खास आहे?

टेलीफोनिकाचा ब्लॉग आपल्याला सांगतो की ते आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या विकासासाठी काय काय करतात. यात काही महत्त्वाचे मुद्दे आहेत, जे आपल्याला विज्ञानाच्या दृष्ट्या खूप काही शिकवतात:

• नवीन गोष्टी शिकायला प्रोत्साहन (Learning and Development): कल्पना करा की तुम्हाला एखादा नवीन सायन्स प्रोजेक्ट करायचा आहे. त्यासाठी तुम्हाला नवीन माहिती हवी आहे, कदाचित काही विशेष उपकरणे लागतील. कंपन्यासुद्धा आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी असेच करतात. ते नवीन कोर्सेस, ट्रेनिंग आणि कार्यशाळा आयोजित करतात. यामुळे कर्मचाऱ्यांना नवीन तंत्रज्ञान शिकायला मिळते, जसे की रोबोटिक्स, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) किंवा स्पेस टेक्नॉलॉजी. हे सर्व शिकणे म्हणजे आपल्या मेंदूला नवीन व्यायाम देण्यासारखे आहे, ज्यामुळे आपली विचारशक्ती वाढते.

• चांगले काम करण्यासाठी मदत (Support and Growth): जेव्हा आपण सायन्स एक्सपेरिमेंट करतो, तेव्हा कधीतरी चूक होऊ शकते. पण जर आपला शिक्षक किंवा आई-वडील आपल्याला मदत करत असतील, तर आपण पुन्हा प्रयत्न करतो आणि यशस्वी होतो. कंपन्यासुद्धा आपल्या कर्मचाऱ्यांना असेच सपोर्ट करतात. त्यांना चांगले वातावरण देतात, जिथे ते आपले मत मांडू शकतात आणि चुकांमधून शिकू शकतात. याला ‘ग्रोथ माइंडसेट’ म्हणतात, म्हणजे ‘वाढण्याची मानसिकता’. विज्ञानातही ही मानसिकता खूप महत्त्वाची आहे, कारण प्रत्येक शोध हा अनेक प्रयत्नांनंतरच लागतो.

• टीमवर्कचे महत्त्व (Collaboration and Teamwork): अनेक सायन्स प्रोजेक्ट्स आपण एकट्याने करू शकत नाही. आपल्याला मित्रांची मदत लागते, शिक्षक मार्गदर्शन करतात. कंपन्यांमध्येसुद्धा हेच आहे. वेगवेगळ्या कामांसाठी वेगवेगळ्या लोकांचे ज्ञान आणि कौशल्ये एकत्र येणे आवश्यक असते. टेलीफोनिका आपल्या कर्मचाऱ्यांना एकत्र काम करण्यासाठी प्रोत्साहित करते. जसे की, इंजिनियर्स, डिझायनर्स आणि सॉफ्टवेअर डेव्हलपर्स मिळून एक नवीन गॅझेट बनवतात. हे टीमवर्क आपल्याला शिकवते की एकत्र काम केल्यास मोठी उद्दिष्ट्ये साध्य करता येतात.

• नवीन कल्पनांना वाव (Innovation and Creativity): विज्ञानाचा अर्थच आहे नवीन शोध लावणे, नवीन कल्पनांना प्रत्यक्षात आणणे. टेलीफोनिका आपल्या कर्मचाऱ्यांना नवीन आणि वेगळ्या कल्पना मांडण्यासाठी प्रोत्साहन देते. जसे की, ‘इंटरनेट ऑफ थिंग्ज’ (IoT) किंवा ‘5G’ टेक्नॉलॉजी. या कल्पनांना प्रत्यक्षात आणण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना मोकळीक दिली जाते. हीच गोष्ट आपल्याला विज्ञानाकडे आकर्षित करते – काहीतरी नवीन शोधण्याची, नवीन बनवण्याची संधी.

• कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य आणि आनंद (Well-being and Engagement): जर तुम्ही आजारी असाल किंवा आनंदी नसाल, तर तुम्ही अभ्यासात किंवा खेळात लक्ष देऊ शकणार नाही. तसेच, कंपन्यासुद्धा आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्याची आणि आनंदाची काळजी घेतात. त्यांना चांगला कामाचा अनुभव मिळावा, यासाठी ते प्रयत्न करतात. जेव्हा कर्मचारी आनंदी आणि निरोगी असतात, तेव्हा ते अधिक चांगले काम करतात. विज्ञानातही, आपले मन आणि शरीर निरोगी असणे महत्त्वाचे आहे, जेणेकरून आपण नवीन गोष्टी शिकण्यासाठी आणि शोधण्यासाठी सज्ज राहू.

मुलांसाठी आणि विद्यार्थ्यांसाठी यातून काय शिकायला मिळेल?

टेलीफोनिकाचा हा ब्लॉग आपल्याला विज्ञानाशी जोडतो, कारण:

1. तुम्हीसुद्धा ‘टॅलेंटेड’ आहात: तुमच्याकडेसुद्धा काहीतरी खास आहे. कदाचित तुम्हाला चित्रकला आवडते, किंवा गणित सोडवायला आवडते, किंवा गोष्टी बनवायला आवडतात. तुम्ही जे काही शिकता, जे काही नवीन करता, ते सर्व तुमचे ‘टॅलेंट’ आहे.

2. शिकत राहा, थांबवू नका: जसे टेलीफोनिका आपल्या कर्मचाऱ्यांना नवीन गोष्टी शिकायला मदत करते, तसेच तुम्हीसुद्धा शाळेत, घरी किंवा ऑनलाइन नवीन गोष्टी शिकत राहा. विज्ञान, गणित, तंत्रज्ञान या विषयात जास्त रस घ्या.

3. टीममध्ये काम करा: तुमच्या मित्रांसोबत मिळून प्रोजेक्ट्स करा. एकमेकांना मदत करा. यामुळे तुम्हाला नवीन गोष्टी शिकायला मिळतील आणि कामात मजा येईल.

4. नवीन कल्पना मांडा: तुम्हाला जर एखादी नवीन कल्पना सुचली, जसे की हवामानाचा अंदाज देणारे एखादे छोटे मशीन बनवणे, किंवा पाणी वाचवण्याचा एखादा नवीन मार्ग शोधणे, तर ती कल्पना मांडायला घाबरू नका. विज्ञानाची सुरुवातच अशा छोट्या कल्पनांनी होते.

5. निरोगी राहा, आनंदी राहा: चांगले खा, खेळा आणि अभ्यास करा. जेव्हा तुम्ही निरोगी आणि आनंदी असाल, तेव्हा तुम्ही विज्ञानासारख्या आव्हानात्मक विषयातही चांगली प्रगती करू शकाल.

निष्कर्ष:

टेलीफोनिकाचा ‘टेलेंट मॅनेजमेंट’ बद्दलचा ब्लॉग हा केवळ कंपन्यांसाठी नाही, तर आपल्यासारख्या भावी शास्त्रज्ञ, अभियंते आणि संशोधकांसाठीसुद्धा मार्गदर्शक आहे. हा ब्लॉग आपल्याला शिकवतो की शिकणे, वाढणे, एकत्र काम करणे आणि नवीन कल्पनांना जन्म देणे हे किती महत्त्वाचे आहे. विज्ञान हे केवळ पुस्तकांमध्ये नसते, ते आपल्या आजूबाजूला घडणाऱ्या प्रत्येक गोष्टीत आहे. टेलीफोनिकासारख्या कंपन्या या विज्ञानाचा उपयोग करून जगाला अधिक चांगले बनवतात. तुम्हीसुद्धा या प्रवासाचा भाग होऊ शकता! तर, मुलांनो आणि मित्रांनो, चला तर मग, विज्ञानाच्या या रोमांचक जगात एक नवीन पाऊल टाकूया आणि भविष्यासाठी तयार होऊया!

How talent is managed

एआयने बातम्या दिल्या आहेत.

Google Gemini मधून प्रतिसाद मिळवण्यासाठी खालील प्रश्न वापरण्यात आला:

2025-07-31 06:30 ला, Telefonica ने ‘How talent is managed’ प्रकाशित केले. कृपया संबंधित माहितीसह, मुले आणि विद्यार्थ्यांना समजेल अशा सोप्या भाषेत एक सविस्तर लेख लिहा, ज्यामुळे अधिक मुलांना विज्ञानात रुची घेण्यासाठी प्रोत्साहन मिळेल. कृपया मराठीमध्येच लेख द्या.